INDEX ÉGALITÉ H/F

Index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes-hommes

Au sein du Groupe BAM, les femmes représentent aujourd’hui 11 % de nos équipes.

Dans une démarche de transparence et d’engagement en faveur de l’égalité professionnelle, nous présentons les résultats de l’Index des filiales du Groupe comptant au moins 50 salariés.

Instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et défini par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de chaque entreprise. Il constitue un outil de suivi pour identifier les écarts éventuels, observer leur évolution et orienter les actions à poursuivre.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, la note globale, calculée sur 100 points, repose sur quatre indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir des rémunérations moyennes par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents
• l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité, lorsque des augmentations sont intervenues pendant leur absence
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pour la période concernée, les index de nos filiales sont non calculables au sens de la réglementation, les données disponibles ne permettant pas de calculer les différents indicateurs. Cette situation n’enlève rien à notre volonté de suivre la place des femmes dans nos entreprises et de poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Retrouvez ci-dessous les résultats détaillés des filiales du Groupe BAM concernées par cette obligation.

Pierre BAUMARD / Groupe BAM

Période de référence  : du 1er mai 2024 au 30 avril 2025. Publication au 1er mars 2026.

L’index de l’égalité professionnelle obtenu pour la période de référence de PIERRE BAUMARD est non calculable.